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The Psychogenyx News Feed
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Curated by
Luis Valdes
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First let’s Define “Work Gamification” – it is not about playing games, but in reinventing performance measurement and feedback systems to create positive motivation structures triggering and maintaining excitement and interest in applying personal talents and innovation for the achievement of organizational goals…and for people to enjoy it. Due to technology, the rules in personal […] 
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Some tips to neutralize your discomfort and deal more effectively with non-performance.
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The "sh*t sandwich" approach to negative feedback doesn’t work. This does.
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By Emma Young. Different response styles lead children to form different concepts about what their parents want for them.
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hbr
Agile isn’t just for tech anymore—it’s transforming how organizations hire, develop, and manage their people. This package provides a guide to the transition.
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There’s a huge difference between feedback and criticism. Feedback is helpful and constructive; criticism is hurtful and damaging.
Alexander Püschel's curator insight,
February 21, 2017 6:16 AM
Allzuoft begegnet uns in im Arbeitsalltag schlichte Herabwürdigung getarnt als "konstruktive Kritik". Kritikfähigkeit ist hingegen ein wichtiges Lernfeld für alle, die gemeinsam etwas erreichen wollen. Kritik im Arbeitsumfeld kann aber - im Sinne des Wortes - leicht mißverstanden werden. Es hilft niemandem, wenn man bei handfesten Missständen um den heißen Brei herum redet. Im Gegenteil. Eine andere unerträgliche Form von Kritik ist die in "Freundlichkeit" verpackte Relativierung, die eher auf Führungsschwäche hinweist, als auf Wertschätzung. Was aber Grundlage aller Zusammenarbeit ist, miteinander Reden, gute Feedbackkultur, Wertschätzung und Ehrlichkeit, ist auch Grundlage für ein gemeinsames Wachstum. Kritik und Feedback entfalten hierbei unterschiedliche Dynamiken. Kann ich mich auf mein nächstes Feedback (als Feedbackgeber oder -nehmer) freuen?
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